コンピテンシー診断

独り言

前回のストレングスファインダー記事を書いてる途中でまた連鎖的に思い出したのだが、ミイダスのコンピテンシー診断とやらも受けていた。診断大好き人間だなこりゃもう。

コンピテンシー診断

https://miidas.jp/competency

この診断でわかるのは

  1. マネジメントの資質
  2. パーソナリティの特徴
  3. 職務適正
  4. 上下関係適正
  5. ストレス要因

以上の5つだ。コンピテンシー(competency)は「能力や資格および適正」を意味する語である。これの形容詞系competentは「有能な/能力がある」でincompetentは「無能/不適任」といった意味になる。

だいぶ縦長の項目なので場所を取らないように診断結果の画像は控えることにするが、各診断に使われる数値（標準点）の出現率の画像は載せておく。1/10だったり10/10であれば正規分布における上側および下側の2%に含まれるとのことだ。

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マネジメント資質 2/10

薄々感じてはいたがマネジメント資質はほぼないようだ…が、特に理由なり説明もないのでやんわり理解ということで。

パーソナリティの特徴

  • ヴァイタリティ 4/10
    • 落ち着きすぎず競争心もなさすぎるわけではない。
  • 人当たり 10/10
    • 相手に対して好印象を与える。過度の防衛心を抱かせず思いやり・節度を持った態度を取って他人の意見を尊重できる
  • チームワーク 9/10
    • チームにうまく溶け込める。人との摩擦を起こさずに物事の処理ができる
  • 創造的思考力 8/10
    • 新しいコンセプトを作り出すことを好む。問題に衝突したとき柔軟に、様々な角度から発想し解決策を案出するのが得意
  • 問題解決力 7/10
    • どちらかと言うとやさしい問題よりは難しい問題に意欲が出る。
  • 状況適応力 10/10
    • 自分がとった行動が客観的に適切か距離を置いて観察できる。多用な仕事への適応力とも言える。
  • プレッシャーへの耐力 3/10
    • ストレス・プレッシャーに敏感に反応しがち。繊細であり、周囲の刺激に対する感度が高い
  • オーガナイズ能力 6/10
    • 計画がたてるのが特別上手いというほどではないが苦手でもない
  • 統率力 7/10
    • メンバーの動きに多少は注意を払ってコミットし、やる気を起こさせることができる。
総合的な評価

他人を傷つける言動や人が嫌がることの無理押しを嫌がる。他人の意見を尊重できる。ストレスやプレッシャーに弱く感受性が高いため他人からの批判に弱いが、感情を表に出しやすいところが親しみやすさを与えうる　とのこと。

職務適正

職務への順応が早く進む職の列挙。

  1. クリエイター
    1. テレビ・映像 10/10
    2. インテリアクリエイティブ 10/10
    3. ゲームプログラマ 9/10
    4. コピーライター・写真家 9/10
    5. 出版・印刷関連業務 9/10
  2. 企画職
    1. （経営・事業・営業）企画 9/10
    2. 広告・販促・Webマーケティング 8/10
  3. エグゼクティブ
    1. 取締役・執行役員・事業部長 8/10
  4. 流通専門職
    1. スタッフトレーナー 9/10
    2. VMD 9/10

上下関係性

これは上司および部下のタイプを比較することで意味のあるもので、どのタイプの部下上司ならば相性が良いかを示す。もっとも、上司部下を選べるかは運だから診断結果を活かせるかと言われると疑問ではある。

上司として
  • 参加要求型 9/10
  • 話し合い型 10/10
  • 交渉取引型 10/10

総合して「協調協力型・情報提供型・率直直言型」の3タイプの部下と相性が良いようだ。

部下として
  • 素直従順型 8/10
  • 協調協力型 10/10
  • 情報提供型 10/10

総合して「指示指導型・協調協力型・情報提供型」の3タイプの上司と相性が良いようだ。

ストレス要因
  • 変化と混沌 1/10
    • 全くストレスに感じないと言ってよい。
  • 突発への対処 6/10
  • ハードスケジュール 10/10
    • 強いプレッシャーに置かれ、厳しい時間制限の中での仕事が大きなストレス
  • 戦略欠如 6/10
  • 上下関係の厳しさ 6/10
  • 評価されない 6/10
  • 自主的にできない 7/10
  • 意思決定に参画できない 9/10
    • 物事の決定で参加を求められないことが強いストレス。
  • ぬるま湯体質 5/10
  • 高度な分析力 2/10
    • 知的な作業は苦ではない。
  • 知的要素の不足 9/10
    • 知的好奇心が満たされないものはストレス
  • 創造的機会の欠如 8/10
    • クリエイティブの発揮できる機会に恵まれないことはストレス
  • ルーチンワーク 9/10
  • 難しい局面での決断 10/10
    • 必ず批判を浴びるような決断を強要される場面は強いストレス
  • 営業・交渉行為 3/10
  • 意見交換・調整 3/10
  • 人間関係の葛藤 6/10
  • あたたかさの欠如 9/10
    • ビジネスライクな付き合いがストレス
  • 矢面に立つ 10/10
    • 相手にとって好ましくない情報を伝えること、人の嫌がることを実行するのがストレス
  • チームワーク 1/10
    • チームワークはストレスではない
  • 孤独な業務 9/10
    • 一人で働くことを強いられる仕事に向かない。

実に興味深い。この診断結果が興味深いのではなく、ここ連日投稿している他の性格診断で得られた結果とだいぶ結果が似通っている。知的好奇心を満たすものであってほしいとか、クリエイティブであってほしい、ルーチンワークや孤独な作業はダメといった内容はまさに何度も出てきた結果だ。